社会保险(Social Insurance)是指国家为了防备和强制社会多数成员参与的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全准则。
社会保险是一种为丧失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因造成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会保险计划由政府举办，强制某一集体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满意必定条件的情况下，被保险人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的目标是保证物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会保险的首要项目包含养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险。
2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等当地下调社保费率办法。2016年2月3日，《全国社会保证基金法令》在国务院第122次常务会议经过，自2016年5月1日起施行。2016年11月，国务院印发《关于激发重点集体生机带动城乡居民增收的施行意见》。
2018年社保之养老金开端全国统筹；2018年8月20日，社保费将由税务部门征收；12月10日前完结社会保险费和第一批非税收入征管责任划转交代作业，2019年1月1日起由税务部门一致征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
根本信息
中文名
社保
外文名
Social Insurance
首要项目
养老社会保险、医疗社会保险等
目 标
保证物质及劳作力的再生产
目录
1前史沿革
2首要内容
3项目内容
4首要特点
5首要费用
62017改动
7准则规则
8首要区别
9社会谈论
前史沿革
社会保险首要是经过筹集社会保险基金，并在必定规模内对社会保险基金实施统筹调剂至劳作者遭受劳作风险时给予必要的协助，社会保险对劳作者供给的是根本日子保证，只要劳作者契合享用社会保险的条件，即或许与用人单位树立了劳作联系，或许已按规则交纳各项社会保险费，即可享用社会保险待遇。社会保险是社会保证准则中的核心内容。
在社会保证的前史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保证准则；二是在1935年美国树立全面社会保证准则，并将社会保证准则化，这对二战后社会保证准则的全球化产生了很大影响。
20世纪70年代，社会保证准则变革的实践纷纷出现于工业国家。
1951年2月政务院发布了《劳作保护法令》，标志着新我国的社会保险体系的树立，其保证对象是企业员工，保险项目包含疾病、挂彩、生育、医疗、退休、死亡和赋闲等。国家机关作业人员的退休办法遵从的是1952年12月发布的《国家机关作业人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保证准则有基金、有处理、有监督，基金的收集、处理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一准则运转杰出。
1966年后，社会保险准则转变成企业保险准则。从保险理论的角度看，这一改动是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。
企业保险准则之所以能够运转，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老担负不重，医疗担负也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；另一方面，在各行业、各企业内部，奉养率虽然也是不同的，但是其时国有企业几乎是一致天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业担负的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险准则并无太敏感的反映。
1984年，我国的社会保证准则进入到变革阶段。我国社会保险准则变革首先是从项目开端的，当以企业为单位的公费医疗准则日益成为企业的担负时，20世纪90年代初，开端了对医疗保险准则变革的测验。
经过20年的尽力，我国树立起了以乡镇员工为保证对象的社会保险准则体系。首要项目有社会统筹与个人账户准则相结合的养老社会保险（以下简称统账准则）、社会统筹与个人账户准则相结合的医疗社会保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险。
2016年2月3日，《全国社会保证基金法令》在国务院第122次常务会议经过，自2016年5月1日起施行。[2]
2016年1-6月，全国根本养老、根本医疗等五项社会保险基金总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总开销为1.99万亿元，同比增长 8.7%。到6月底，社会保证卡持卡人数到达9.19亿人，覆盖66.9%的人口。[4]
2017年，国务院印发《“十三五”推进根本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了根本公共服务清单。[6]
2017年5月，全国社保基金理事会第六届理事大会第一次会议报告中提出，2017年“全力配合财政部完善划转部分国有资本充实社保基金施行方案，推进划转施行方案按期出台”[7]。
2018年全面施行全民参保计划、施行根本养老保险基金中央调剂准则。实现统筹之后，将会大大削弱此类问题，有利于保护养老金的安稳。[9]
2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保证部、国家卫生健康委员会、国家医疗保证局联合召开社会保险费和非税收入征管责任划转作业发动部署视频会议决定。2018年12月10日前要完结社会保险费和第一批非税收入征管责任划转交代作业，自2019年1月1日起由税务部门一致征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。[10]
首要内容
养老保险
养老保险是劳作者在到达法定退休年龄退休后，从政府和社会得到必定的经济补偿物质协助和服务的一
项社会保险准则。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他乡镇企业及其员工，实施企业化处理的事业单位及其员工有必要参与根本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人方式参保的其他各类人员，依据缴费年限实施的是差别费率。参与根本养老保险的个人劳作者，缴费基数在规则规模内可高可低，多交多获益。员工按月领取养老金有必要是到达法定退休年龄，并且现已处理退休手续；所在单位和个人依法参与了养老保险并履行了养老保险的缴费责任；个人缴费至少满15年。
目前我国的企业员工法定退休年龄为：男员工60岁，从事处理和科研作业的女干部55岁，女员工50岁。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成，员工到达法定退休年龄且个人缴费满15年的，根底养老金月规范为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度员工月平均薪酬的20%。个人账户养老金由个人账户基金付出，月发放规范依据自己账户贮存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金付出。
医疗保险
民营医院将纳入医保规模，近来，我国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保证部社会保证研究所副所长李静湖表示，对民营医疗组织是天公地道，依照必定的条件都纳入到根本医疗保险的定点规模。
乡镇员工根本医疗保险准则，是依据财政、企业和个人的承受能力所树立的保证员工根本医疗需求的社会保险准则。所有用人单位，包含企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工，都要参与根本医疗保险，乡镇员工根本医疗保险基金由根本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。根本医疗保险费由用人单位和员工个人账户构成。根本医疗保险费由用人单位和员工个人共同交纳，其间：单位按8%比例交纳，个人交纳2%。用人单位所交纳的医疗保险费一部分用于树立根本医疗保险社会统筹基金，这部分基金首要用于付出参保员工住院和特别慢性病门诊及抢救、急救。产生的根本医疗保险起付规范以上、最高付出限额以下契合规则的医疗费，其间个人也要按规则担负必定比例的费用。个人账户资金首要用于付出参保人员在定点医疗组织和定点零售药店就医购药契合规则的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金付出，个人账户能够结转运用和依法承继。参保员工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和员工个人共付段。
参与根本医疗保险的单位及个人，有必要同时参与大额医疗保险，并按规则准时足额交纳根本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享用医疗保险的相关待遇。
工伤保险
工伤保险也称工作伤害保险。劳作者因为作业原因并在作业过程中受意外伤害，或因触摸粉尘、放射线、有毒害物质等工作危害要素引起工作病后，由国家和社会给挂彩、致残者以及死亡者生前供养亲属供给必要物质协助。工伤保险费由用人单位交纳，对于工伤事故产生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般规范，一方面是为了保证这些行业的员工产生工伤时，工伤保险基金能够足额付出工伤员工的工伤保险待遇；另一方面，是经过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤防备作业使伤亡事故率降低。
员工上了工伤保险后，员工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费；经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。另外，工伤员工因日常日子或许就业需要，经劳作能力鉴定委员会承认能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅助用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金中付出。工伤参保员工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残补贴、一次性伤残补助金、日子护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助用具等、工伤恢复费、劳作能力鉴定费都应从工伤保险基金中付出。
赋闲保险
赋闲保险是国家经过立法强制实施的，由社会集中树立基金，对因赋闲而暂时中止日子来源的劳作者供给物质协助的准则。
各类企业及其员工、事业单位及其员工、社会团体及其员工、民办非企业单位及其员工，国家机关与之树立劳作合同联系的员工都应处理赋闲保险。赋闲保险基金首要是用于保证赋闲人员的根本日子。乡镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲保险费，其员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲保险费。无固定薪酬额的单位以统筹区域上年度社会平均薪酬为基数交纳赋闲保险费。单位招用农牧民合同制工人自己不交纳赋闲保险费。
当时我国赋闲保险参保员工的规模包含：在岗员工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗员工；进入再就业服务中心的下岗员工；其它与本单位树立劳作联系的员工(包含树立劳作联系的临时工和农村用工)。乡镇企业事业单位赋闲人员依照有关规则具备以下条件的赋闲员工可享用赋闲保险待遇：依照规则参与赋闲保险，所在单位和自己已依照规则履行缴费责任满1年的，其次不是因自己意愿中止就业的，还有现已处理赋闲登记，并有求职要求的。
生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，依据法律规则
，在职女人因生育子女而导致劳作者暂时中止作业、失掉正常收入来源时，由国家或社会供给的物质协助。生育保险待遇包含生育补贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位交纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女员工产假期间的生育补贴、生育产生的医疗费用、员工计划生育手术费用及国家规则的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中开销。
所有用人单位(包含各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其员工都要参与生育保险。生育保险由用人单位一致交纳，员工个人不交纳生育保险费。生育保险费由用人单位依照本单位上年度员工薪酬总额的0.7%交纳。享用生育保险待遇的员工，有必要契合以下三个条件：用人单位参与生育保险在6个月以上，并准时足额交纳了生育保险费；计划生育方针有关规则生育或流产的；在本市乡镇生育保险定点医疗服务组织，或经同意转入有产科医疗服务组织生产或流产的(包含自然流产和人流)。
