升幅赶不上通胀 香港最低工资争议中上升

最低工资委员会报告称，从目前情况来看，法定最低工资令低薪阶层生活水平得到改善，香港仍几乎是全民就业，甚至出现了如洗碗工等工种劳动力短缺的情况。对于中小企业来说，劳动力成本的上升，与租金等成本上升比较，仍属于可接受范畴。香港在自由经济体排名中仍然位居前列。

最低工资委员会通过涵盖整体经济状况、劳工市场情况、竞争力及社会共融四个范畴的“一篮子指标”，来评估首个法定最低工资实施所带来的影响。评估显示，首个法定最低工资水平的影响目前是正面多于负面，但这主要是由于2011年香港经济比预期强劲，很大程度舒缓了法定最低工资对经济、就业市场及企业带来的压力。

雷鼎鸣也认为，香港实行最低工资期间处于经济扩张期，目前仍未有足够数据证明最低工资对香港带来的影响何在。

但对于低薪阶层来说，最低工资仍只是杯水车薪。多个团体组成的民间争取最低工资联盟调查称，65%受访者要求最低工资增至每小时33港元或以上。联盟要求在高通胀下，最低工资应增至35港元。

最低工资委员会则认为，香港整体经济增长已开始显著放缓，外围经济环境渐趋严峻，故在两年后提出将最低工资从28港元提高2港元至30港元。

香港教育学院亚洲及政策研究学系副系主任周基利教授向《第一财经日报》表示，最低工资带来涟漪效应，推动了其他工种的工资，某种程度上导致低薪工种员工流失率上升而出现短缺。

他认为，最低工资的升幅仍追不上通胀，无法解决在职贫穷问题，同时政府应考虑将两年一次的检讨期修改为一年一次。