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不少韩国的中小企业对这种延迟退休方式也充满疑虑。有人就公开表示，按照现在的公司晋升制度，职员在入社20年以内可以升职到部长，而此时的年龄只有40岁出头，距离延迟后的退休时间还有15年以上，这样整个公司的升职体系就会被延迟，多数职员有可能在多数工作时间里只拿低工资，因此总体上能否从延迟退休中受益还是问题。此外，韩国工会也可能成为减薪式延迟退休的重大障碍。据现行制度，企业给员工加薪或减薪方案必须要获得工会的认可(劳资对话)，因此在一些工会强势的企业，劳资双方能否达成协议还是疑问。
或造成与年轻人“争饭碗”
《韩国日报》的社论认为，作为韩国最大的企业集团，三星有其经营上的特殊性，比如基本不存在工会、公司收益巨大、员工年龄普遍不大(去年仅300余人正式退休)，因此三星的延迟退休模式能否在全韩各企业推广还是疑问。韩国两大工会都认为，不少韩国企业希望借延迟退休削减劳务支出，因此对削减工资的延迟退休方式表示激烈反对。此外，随着韩国经济不景气和雇用市场的萧条，在很多年轻人找不到工作的情况下，希望延长退休制度不要演变成父辈与子女之间的“饭碗战争”。
有分析认为，随着退休新政的实施，韩国薪资结构和职场文化也将发生大的变化。目前韩国职场的工资基本上是论资排辈型，即只要工作的资历久，即使工作量少也会拿高薪，但这一切未来可能发生变化。
（原标题：减薪延迟退休制或将在韩国普及）
