将互联网技术应用于人才战略中

长江商学院CEO班学员、富勤国际有限公司董事长洪瑛则对企业决策者在人才选拨过程中遇到的困惑进行解答。这位有着中组部干部选拨评估中心考官身份的女性企业家从多个方面分析企业转型中的人才选拨标准：首先是战略思维能力，尤其在互联网时代需要更高的战略思维；第二是具备组织实施的能力，有清晰的目标和资源整合、控制能力；第三是开拓创新能力，即新思维、新模式；第四是语言表达能力和领袖气质，一个有感染力的人可以激励一个团队；第五是逻辑思维能力，行事有条理性、科学性；第六是决策能力，能够帮助董事会作出正确的选择；第七是应变能力，能够跟上外部环境的变化迅速作出改变；第八是团队驾驭能力，有胜任力。

王一江教授在总结发言中说：“企业需要将互联网技术应用于人才战略实施当中。”王一江教授以一家信用卡中心的用人制度为例，介绍了其利用大数据为基础来灵活管理员工、调动员工积极性的人力管理方式，并指出互联网时代下的人力资源具备的三大特点：数据化管理、互动性工作和协作性组织。王一江教授认为，企业要在不稳定、多变的互联网时代，用人才战略为企业不断寻找新的解决方案。