一针见血！新加坡副总理一段话直戳台湾要害

　　这就导致台湾劳工的“过劳”现象层出不穷，就连美国的CNN都有报道。在台湾，劳工工时普遍比日本、美国同等企业职位多20%以上，可是加班再多，效率好像也没有明显提高，薪水、加班费也没有相应增加。

台湾欲发展轻工业，扶植中小企业。

　　简单来说，欧美企业考核一个员工的标准是“效率”，即“最后完成多少工作”；而台湾公司判断一个员工优不优秀，经常是以他勤不勤劳、“花多少时间去工作”为标准，所以常常会见到，明明事情都已经做完了，可还在装忙，撑加班，虽然通常没有加班费，但如果每天准时下班，会给老板一种“你很闲”“你工作量不多”的感觉。

台湾公司具有较强的人情味

　　搞到最后，大家都在撑谁比较晚走。所以，责任制就变成了：上班打卡，下班“责任制”。
　　不过，台湾公司因为人治味道比较强，所以在人情味方面比外企强一些。在外企，你没达到考核标准，通常的下场就是马上滚蛋，而在台企，只要你没惹火最上面那一个，犯了错上面也多多少少会COVER你，通常没什么事，就是被臭骂几句。