一针见血！新加坡副总理一段话直戳台湾要害

台湾的老板，对人才的看法是齐头式的平等，员工经常是“人力”，而非“资源”，想请的是“奴才”，而非“人才”。台湾老板很少通过转型增加竞争力，你看许多传统台商就是这样，就算赚了钱，也不搞研发、买新设备，只要继续代工有钱赚就好，赚得少了，就从人事成本“costdown”。这真是台湾现在面临的一个非常严重的问题。

　　这两年台湾在热烈讨论一个议题叫“22k”，是指现在大学毕业生最低起薪只有22000台币，这数字竟然比10年前还少。但是，如果修法，把工时减少，或者依法支付加班费，又或者调高底薪，一定会有很多老板跳出来大叫，威胁说“加薪减工时会影响竞争力，这样下去企业就要出走”。

　　年轻人起薪低，生活又感觉没什么保障的情况，也影响到了台湾年轻人现在的生活观。现在台湾的“少子化”问题已经上升到了“国安层面”。

　　在上世纪70年代末80年代初，台湾每年约有二十万婴儿出生，但现在，每年的新生儿数量已经不足十万，年轻人普遍不愿意生小孩，因为怕养不起，不能给小孩一个好的环境。